Бюро по кадрам и социальному обеспечению города Тачэн запустило политическую рекламную кампанию по «посещению предприятий и изучению рабочих мест с целью содействия занятости, служению благосостоянию людей и поиска развития» и вошло в состав Zhongyi New Materials.

Весенний прилив вызывает соревнующиеся паруса, а восточный ветер согревает приграничный город, принося пользу предприятиям. После таяния льда и снега, а также возобновления работы предприятий и полного цикла производства Бюро по кадрам и социальному обеспечению города Тачэн сформировало «Авангардную группу по обслуживанию предприятий» для проведения специальных мероприятий в промышленных парках и на ключевых предприятиях с целью «посещения предприятий и изучения рабочих мест с целью содействия занятости, обеспечения средств к существованию населения и поиска возможностей развития», что придало мощный импульс развитию предприятий посредством точной политики поставок.

Политика помогла сократить расходы за счет возмещения расходов на социальное обеспечение

В ответ на давление затрат на рабочую силу на предприятиях сервисная группа сосредоточилась на интерпретации матрицы политики «Возврат средств по социальному обеспечению предприятий»:

1. Субсидии на трудоустройство для ключевых групп: предприятия, нанимающие выпускников вузов и людей, испытывающих трудности с трудоустройством, могут получать субсидии на общую фактическую выплату пенсионного обеспечения, медицинского страхования и страхования по безработице;

2. Адресная поддержка особых отраслей: компании, оказывающие бытовые услуги, получают полное субсидирование по трем видам страхования, а компании, принимающие рабочую силу из крайне бедных районов, будут подчиняться стандартам для людей, испытывающих трудности с поиском работы;

3. Особая поддержка малых и микропредприятий: малые, средние и микропредприятия, а также трудоемкие предприятия получают полный возврат взносов на базовое пенсионное страхование;

4. Механизм долгосрочной поддержки: за исключением лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, все субсидии могут предоставляться в течение трех лет для формирования стабильных ожиданий.

Субсидирование страховых взносов фактически снижает затраты предприятий на оплату труда. Эти деньги можно использовать только на модернизацию оборудования. Политическая поддержка дает предприятиям больше уверенности в своем развитии.

Развитие талантов придает импульс, а двусторонний прогресс укрепляет команду

В ответ на потребность предприятий в кадровом резерве, сервисная группа создала двойной механизм управления талантами «стажировка + обучение»:

Резервуар для обучения по трудоустройству

1. Предприятия, признанные базами стажировок, могут ежемесячно получать субсидию на стажировку в размере 100% от местной минимальной заработной платы.

2. Будет предоставлена 50% субсидия на рабочие места для формирования совместного механизма обучения «правительство + предприятие».

3. Срок стажировки составляет до 12 месяцев, что обеспечивает достаточный испытательный срок для предприятий.

Экспресс-повышение навыков

Техническая школа United Tower City запустила «обучение на основе заказов»:

1. Бесплатное обучение по более чем 30 видам профессий: охватывающим операции в сфере электронной коммерции, механические операции, современную сферу услуг и другие востребованные профессии.

2. Новая субсидия на ученичество: предприятия, которые готовят рабочих среднего и высшего звена, могут получать субсидию в размере 5000–6000 юаней на человека в год.

3. Вознаграждение за повышение квалификации: сотрудники, получившие профессиональную квалификацию, могут получить субсидию в размере до 2000 юаней.

Три основных субсидии на обучение позволяют достичь беспроигрышного варианта развития талантов и оптимизации затрат.

Сопровождение разработки с помощью комплекса мер и многомерных мер по стабилизации фундамента

Программа страхования по безработице

1. Возврат средств за сохранение рабочего места: Возврат средств за страхование по безработице для предприятий, которые не увольняют сотрудников без заявления.

2. Субсидия на расширение рабочих мест: единовременная субсидия будет предоставлена каждому выпускнику колледжа или безработному молодому человеку, трудоустроенному.

Весеннее солнце освещает приграничный город за тысячи миль, а правильная политика приносит пользу предприятиям и помогает им набирать обороты. Город Тачэн использует политику весеннего бриза для активизации рынка родниковой воды. Благодаря сочетанию таких мер, как снижение бремени социального обеспечения, расширение прав и возможностей талантов и повышение качества обслуживания, большему количеству компаний предоставляется возможность процветать на этой жаркой земле и сообща рисовать великолепную картину возрождения приграничья.